国内手机营销渠道演变探析

随着移动通信技术的不断发展和进步,作为移动通信终端产品的手机和人们的生活联系越来越紧密。在不同的技术背景和市场环境下,手机的渠道营销模式也呈现出不同的特点。通过对不同市场阶段的手机营销渠道的归纳和总结,对即将到来的3G时代下的手机营销渠道进行分析和探讨,有助于国内手机营销环节中的运营商、生产商、批发商、零售商更好地把握商机,明确自身在营销渠道中的定位。     

上市连锁零售企业资本结构影响因素实证分析

利用多元回归分析方法研究了我国上市连锁零售公司资本结构的影响因素。研究表明:上市连锁零售公司规模与资本结构正相关;盈利能力、营运能力、偿债能力与资本结构负相关;而企业成长性和国有股所占比重与资本结构无关。     

刍议团队管理三要素

本文论述的“团队管理”，不是仅着眼于“团队管理”的某一方面，而是从整体上把握“团队管理”的内涵，把“团队管理”真正看成一个有机的系统。本文先论述团队组织产生的具体背景原因，并把“形成团队的三要素”归纳为：物质的激励机制、向心力、挑战性的目标，再以此分析为基础，对“团队精神”、“行政组织”、“国有企业改革”等理论问题进行初步的探讨、归纳，力求准确而全面地揭贡“团队管理”的本质，为解决实践中出现的问题提供了一个新思路。     

高职高专体育课程改革与体育教师角色的转变

随着高职高专体育课程改革的不断深入，体育教师的角色势必需要重新定位。通过体育教师需要转变传统观念，不断提高业务水平，成为学生身心健康发展的促进者，健全人格的塑造者，成为创新型和科研型的体育教师。     

In‐store shopping hassles: Conceptualization and classification

A positive shopping experience provides retailers with a competitive advantage. However, retail environments pose numerous hassles that may negatively affect consumer experiences. Integrating perspectives from attribution theory and expectation theory, we examine the concept of shopping hassle and how it differs from that of retail service failure. Furthermore, we utilize qualitative approaches to explore what shopping episodes consumers perceive as hassles. Conducting semi‐structured in‐depth interviews in Study 1, we develop a classification framework of in‐store shopping hassles. In Study 2, we use a critical incident technique approach to gain a further understanding of types of shopping hassle.     

Leveraging Equity Across The Brand Portfolio

Industry informants suggest that the equity of well-known, established brands can be leveraged to create value for unfamiliar or less-established brands. To the extent that cues in the retail environment imply some commonality between the high-equity brand and the less-established brand, benefits to the less-established brand may be expected. We refer to this implied commonality as strategic equivalence. Sharing the retail brand portfolio with high-equity brands is one way of establishing strategic equivalence. Display structure—whether the brands are displayed separately or intermixed—can also affect perceptions of strategic equivalence. In two studies, we demonstrate the ability of high-equity brands to increase the value of lower-equity brands in the same retail department and the ability of display structure to moderate this effect.     

北京花卉新零售营销模式研究

随着人民生活水平的不断提高,花卉作为一种精神代表物受到了大众的追捧.互联网的出现和快速发展也带动了新事物的发展.在花卉市场中,以往传统的营销模式已经无法与时俱进,只有改变花卉的营销模式才能满足消费者的购买需求.因此从新零售角度出发,分析北京花卉零售现有模式,如短视频营销模式、社群线上A pp拼单模式、线上线下融合模式以及"创意+"模式,从中发现其存在的问题,并据此提出有效促进花卉消费的营销建议.     

离职倾向与员工满意度分析——某大型零售连锁企业离职倾向与满意度分析

中国零售业目前正面临着人才流失、高离职率、人才缺失等一系列问题,连锁零售业的竞争力从"圈地运动"转向提升核心能力的"人才战",因此探讨零售连锁企业员工高离职率与员工满意度关系具有十分重要的现实意义。本文首先分析了中国零售业的离职现状,其次对广西某大型零售连锁企业进行了员工离职倾向和满意度问卷调查的数据分析,最后认为激励措施、企业经营和工作环境对企业的影响十分重要。     

灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究——基于河南省21家零售企业的实证分析

灵活用工是实现充分就业和企业目标的重要途径。文章通过对河南省21家零售企业的实证结果表明:内部数量灵活性与企业净资产收益率不存在显著相关关系,与员工离职倾向的关系有待进一步检验;外部数量灵活性、功能灵活性、工资灵活性和外部化灵活性有助于提升企业净资产收益率,其中功能灵活性、工资灵活性和外部化灵活性对员工离职倾向没有显著影响,外部数量灵活性既提高企业净资产收益率也增加员工离职倾向。因此实践中,企业要注重用工灵活性的优化组合,实现既提升企业绩效又降低员工离职倾向的双重目标。     

浅谈网络环境下服装零售新模式及策略

作为代表未来贸易方式发展方向的一种新型商业模式,电子商务是在计算机技术、网络技术以及以数据库的基础上发展起来的。传统零售商开展电子商务面对的最重要问题往往是如何将线下的资产与电子商务进行整合,本文就传统服装零售业发展电子商务的新策略进行了探讨,分别对产品、价格、渠道及促销新策略进行分析总结。